它正在招聘一批高层次、急需的人才到县公共机构工作

湖北省黄梅县公共机构招聘49人：45人需要研究生教育

一个是湖北省黄梅县，位于湖北省、江西省和安徽省的交界处。它正在招聘一批高层次、急需的人才到县公共机构工作。计划公开招聘49人，除4个职位需要中专、本科或以上学历外，其余45个职位需要研究生学历，包括1个博士生专用博士后。

一个是云南河口县，它位于我国西南端，横跨越南老街省，面临着22名高学历人员的公开招聘。主要要求为35岁以下，硕士或以上学历。

另一方面，县域发展水平的提升确实给了许多县域吸引高学历人才的信心。例如，今年5月，中央办公厅、国务院发布文件，要求推进以县城为重要载体的城镇化建设。县域要发展，也需要更多的人才支持。当然，高学历是否可以等同于人才，还不表。

但与此同时，结合近年来许多著名博士生聚集的现象，一些县愿意招收高学历人才，而且大多数人都不担心来人，反映出的社会就业观念和就业压力，确实值得思考。

换言之，真正引人注目的不是该县想要雇用更多受过高等教育的人，而是越来越多受过高等教育者愿意“下沉”，以及他们这样做的原因。我们注意到，吸引高学历人才到该县的不一定是发展环境和发展空间，更多的可能是机构。例如，黄梅县的招聘说明中提到，在管理岗位工作的博士生和硕士生将分别按照管理人员的七级和八级进行分配，并享受正、副科级工资。

这不是一个孤立的现象。近年来，就业态度调查结果和公务员考试申请人数创历史新高都表明，我们社会的就业态度正在发生新的转变。其中，高学历人员职业偏好的变化具有重要意义。从“入海”到更受欢迎的“走出去”的变化背后的社会土壤值得一试，社会情绪也反映了这一点。

与此同时，不可否认的是，高学历人才的流失，或内部人才数量的增加，在很大程度上是就业压力的现实表现。

[新闻早知道]

选择处于社会就业竞争力顶端的这一群体可能比抽象的就业数据更具体地反映当前的社会就业压力。从宏观上看，这种就业压力也表明，要保持一定的经济增长速度，“坚定不移地坚持以经济发展为中心”仍然是一个不可偏离的社会共识。通过发展，不断扩大社会就业储备始终是打破这种局面的最有力武器。

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