[劳动合同法39条解除劳动合同]《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同

《劳动合同法》第42条规定如下：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。

该法第45条还规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定的情形之一的，劳动合同应当延长，直至该情形消失。”但是，本法第四十二条第二款规定：“丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家的工伤保险规定执行。”因此，如果确定为六级，大部分属于丧失劳动能力，劳动者要求更新劳动合同，企业必须续约。

工伤鉴定结果出来之前，企业不能解除合同，即使合同到期，企业也要续订合同期限，续订鉴定结果。(威廉莎士比亚温斯顿工伤工伤工伤工伤工伤工伤)如果职工工伤在1 ~ 4级，劳动合同不能解除，必须继续，直到职工达到法定退休年龄。如果是五六级，大部分丧失劳动能力，要求员工更新劳动合同，企业必须续约。7到10级。如果第一个固定合同期限满，企业和员工中有一方不同意合同续订，则可以解除合同。如果第二个固定合同期限已满，员工要求续订合同，企业必须续订合同。

《工伤保险条例》

工伤人员获得认定鉴定一次性伤害补助金等后，一年后因受伤变化申请鉴定审查，鉴定的伤残等级高于原伤残等级，原收到的工伤保险待遇有调整吗？

原残疾等级为1-4级的工伤，复查鉴定等级高于原鉴定等级，按月领取的残疾津贴在复查鉴定结论作出后，可从下月开始调整，原领取的一次性残疾补助金不予调整。原致残的5-10级工伤，复查鉴定等级在4级以上，原收到的工伤保险待遇没有调整。因为一次性伤残补助金是工伤事故受伤时对肢体或生理损伤的补偿，所以要根据工伤事故后第一次确认的等级发放一次性伤残补助金。工伤人员受伤变化的，经复查检查，符合每月伤残津贴门槛的，应调整为复查鉴定等级。